残疾人就业安置

残疾人保障金，你听说过吗？

做为企业老板、财务、包括管理干部，都不太了解企业残保金，只有当企业要缴纳之时，才恍然回神。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》等规定，按比例安排残疾人就业是社会各用人单位必须履行的法定义务和社会责任。

所以，现在你不得不重视起来，一方面保障残疾人就业，一方面可以帮助企业减负降税，一举两得。

问聘人力集团应国家法律规定和社会责任，再结合自身服务企业和残疾人就业的资源整合，可以为企业提供全方位的残疾人就业安置方案。

“作为一名残疾人，我们不需要特别照顾，只要平等相待就行。”
大多数残疾人对于用人单位其实没有更多的要求，有份工作，能够和正常人一样给发工资、交社保就行了。

对于企业，能为残疾人提供就业安置，第一尽到了社会责任，同时也上残疾人通过自身的情况能够享受应有的福利。

丨残疾人员工对于雇佣他们的企业非常忠诚。

他们一般不会随意跳槽、离职从内心上讲最希望在岗位上兢兢业业的工作，长久的干下去。他们对待工作是认真和勤恳的。他们会竭尽全力做好自己的工作，在细节方面甚至会优于其他的健全同事。

丨残疾人员工刻苦奋斗的精神以及他们所取得的成绩对于健全同事是一种鞭策和激励，无形中可以帮助企业提高绩效，更好更快的发展。

丨 残疾人员工能增强一个企业内部凝聚力。

据评估一个有残疾人参与的团队，其团结性和合作性无不得到加强，这种无形中增加了企业的竞争性。

丨残疾人员工能够提升一个企业及其领导者的社会形象。

认识社会的人，只有在相互依赖的社会关系中才能生存；企业也是社会的企业，只有不断为社会做出贡献才能常青。唯有才华的残疾人提供平等的就业平台，降人才的标准多元化，不仅是企业对社会的承诺和责任，也是企业的一种经营理念，它无形中提升了一个企业及其领导者的形象和魅力。

丨雇佣残疾人员工可以减免大量残保金。

按照国家的规定，只要企业按照比例规定安置了残疾人就业那么就可以申请减免残保金，这对于企业来说无疑是很重要的，减免大量的残保金可以用于企业的日常运营或者给员工发放福利。对于企业来书安置残疾人就业是件很划算的事情。

残疾人就业安置服务中心
李总：14754473327（微信同号）